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東京下町古書店 Vol. 1 搖滾愛書魂



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底下是 東京下町古書店 Vol. 1 搖滾愛書魂 的內容簡介





梅菲斯特賞得主 小路幸也




日本超人氣話題劇作 ?熱銷超過1000000冊




2006年本之雜誌BEST4




2009年被讀者評選為「最希望搬上螢幕的小說」第一名




2013年同名日劇




龜梨和也、多部未華子、玉置浩二 領銜主演




日本電視台秋季正式上演




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東京下町古書店




「舉凡與文化、文明相關的諸般問題,皆可圓滿解答」






不死百年愛書魂X硬漢搖滾精神+永無止盡的LOVE=東京下町古書店




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書歸其所,書這東西會自尋歸宿,去到最合適的主人手裡。只有真心與書交流方能領略書中樂趣,而人與人之間亦是如此。




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這是一則流傳在東京下町地區的百年傳說。




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凡有任何困擾於心的疑難雜症,只要走進這家標榜著「舉凡與文化、文明相關的諸般問題,皆可獲得圓滿解答」的古書店,所有問題立刻迎刃而解。




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CASE1




百年古書店的書架上白天必定會平白無故多出兩冊百科全書,但為何到了傍晚卻又離奇消失無蹤?




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CASE2




貓兒玉三郎的項圈上夾著被撕下的書頁,接二連三的出現不同的篇章,究竟是什麼暗號?




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CASE3




外出估價的小掌櫃遠赴鄉間一家已停業的旅館為一批舊書估價,一夜醒來滿屋數百本的書竟然全部不翼而飛,消失一空,連旅館老闆也不見人影,這該不會是間幽靈旅館吧?




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CASE4




住在安養院的老婦人在看了一本古書店出借的散文集以後,為何人便消失無蹤不知去向?




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CASE5




和家裡斷絕關係的媳婦亞美、堅決不肯透露兒子生父的藍子、闖入堀田家而身分成謎的鈴美,這三個美女為何接連淌下了淚水?為何縱橫影壇數十年的玉女巨星,竟會出現在堀田家的婚禮上?




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四季更迭,充滿歡笑、淚水和LOVE的故事,就此展開……。




春天離奇消失的百科全書




夏天兩個媳婦的眼淚




秋天鼠賊雅盜與被遺忘的胸針




冬天一切都是為了愛


  • 譯者: 吳季倫
  • 出版社:野人

    新功能介紹
  • 出版日期:2013/11/06
  • 語言:繁體中文


商品網址: 東京下町古書店 Vol. 1 搖滾愛書魂

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勞基法中的「一例一休」規定,在施行後不到一年時間又須面對再修之困境,日前,發生的勞團強烈抗爭,似有燎原之勢,執政的民進黨立法委員中,也有人對再修法表示保留及質疑,在未來,這修法的路要如何走得下去,尚待執政黨發揮智慧收拾殘局。



勞資關係,既是合作關係,也會是競爭關係;既是社會互持,也不可忽略其經濟上的對價關係,其間關係猶如天秤般,須時時地保持平?性。政府,或公共政策,就如同上述天秤關係下的加碼者。有時,在勞方這邊加碼,有時,也在資方這邊加碼,但不論如何,維持天秤的平?,是最重要的任務,因為一旦失去平衡,天秤隨之傾倒,勞資將不會再存在有所謂競合關係,上述三輸的敗局於焉出現。

就政治的角度來說,撥弄勞資關係的天秤,有其致命的吸引力,此乃因它存在太多虛實不一的勞工選票幻影,沒有任何一位「政治工作者」能夠忽視。也有人更把它當成是張「無限卡」,恣意提取,然到頭來發現,帳戶裡的錢早已揮霍殆盡,只要這殘局讓別人收就可以沒事。而今的困境在於這殘局既是自己設,也須自己收,此時就非得頂著鋼盔往前衝不可。

當初,小英政府在推一例一休的「新政」時,是為勞工謀福利,是為勞工多設想。但就經濟面來說,這個政策就是希望以人為的方式提高勞動標準,再讓雇主買單,即便雇主有任何怨言,只要他們能含淚接受,自然能為勞工加到薪,在物質不滅的定理下(它是經濟推理嗎?),雇主失,而勞工得,當然,政府也更能得到政治上的外部效益。換言之,這是個一本萬利的好政策。然而,此一政策在一年不到卻落入不得不修的窘境,此乃因相關政策在勞工方「加碼」過多,且過於僵化,不但讓許多「優質」企業備受困擾,也讓許多體質較弱的中小企業減少雇用,其中弱勢的邊際勞工受害尤大,故連許多勞工竟都是此一「一例一休」政策下的受害者。

就資方所面對問題,除上述成本及沒有彈性外,更有甚者,實已造成資方在經營上的不公平,這對在台的企業也會造成反淘汰的嚴重結果。直言之,有不少企業主不平的表示,現行的一例一休制它須配以嚴格的勞動檢查才能運作與落實。而就勞動檢查而言,好的企業反而常常是被盯的最緊,是要花很多額外的成本與心力才能達成。相對的,不正常運作的企業,竟會用「不正常」的手段,讓勞檢單位不願、不敢、也不想找他們的麻煩,因此,若在勞檢單位「柿子挑軟的吃」的情況下,實已造成「懲優獎劣」的偏差及反淘汰結果,對台灣未來經濟而言是個不小的打擊,影響深遠不可小覷。

新修正的草案中,雖也有些政策彈性與放鬆的配套,也比較務實,但在未來施行上,許多企業也不一定能真正地得到修法後的好處,此乃因許多放寬的修正,其實是建立在「類許可」制的設計下,企業須過五關斬六將地經過重重地審核(red tape),才有可能得到此一可貴且必要的彈性,在主管機關裁量權很大的情況下,未來嘉惠企業的空間可能很有限。

若此,則此次修法的結果,可能成為「口惠不實」的空包彈,也會與賴揆修法的初衷有很大的距離。爾今,這問題正嚴肅地考驗政府:在付出這麼大的政治代價後、在勞、資雙方都不滿意的情況下,我們是否能以台灣競爭力的提升為前提,以務實的態度來修法?又是否可以確實改善舊法的缺點?或許很快地就可見真章了。

(工商時報)


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